ケロロ好きなエンジニアのブログ

サラリーマンエンジニアの電子工作のことをメインに書いていきたいけど電子工作はまとまった時間がないとなかなか難しいから滅多に書けそうもなくてMVNOの話題がメインになりつつあるブログ

2013年9月にseesaaより移転してきましたので、それ以前の記事はうまく読めない場合があります。

パワハラ

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厚生労働省が公表した報告した「職場のパワーハラスメント

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html

同僚間でもパワハラになるらしい。

うちの会社というか職場っていうか課内にまったく仕事しない人がいます。

しょっちゅうお休みします。今日もお休みでした。

いつも理由は体調不良。しかも就業開始時間すぎてからの連絡。連絡が無い時もあります。

有給は当然使い切ってるはず。

来てもずっとネットサーフィンしてるか寝てるか。

仕事与えてもやりゃしない。

仕事の発表の場があればまず休む。

朝一に会議があろうが関係なくマイペース出社。

ほぼ毎日酒臭い。

席に座ってる時間も普通の人からみたらすごく少ない。

何してるのかわかんないけどトイレ行って顔洗って帰ってきたり、遠い所にあるトイレに行ったりとか、社内を散歩してるのか?

当然上司からも注意してるらしいがまったく聞かない。

優秀な派遣社員や契約社員が切られるのに、そういう人こそクビにしてほしい。

なのにできないんだろうか?法律のせい、労使協定?

そういう人が同じグループにいた場合、どうしますか?

一所懸命手取り足取り指導してあげますか?

ちなみに自分より年上っぽく40歳代後半かな?

前に一緒に仕事した時に、いつまでたっても仕事が終わらない(というかやらない)から何日必要ですか?何か足りないものはありますか?

って聞いたら延々と黙ってまったく口きいてもらえませんでした。

それ以来もぅ一緒に仕事したくないし、あてにもしてません。

だから「無視」ってことになります。

これはパワハラってことなんでしょうか?

やだなぁ。。。